Nueva Ley de Autónomos, ¿en qué te beneficia?

La nueva ley de Autónomos fue publicada en el BOE el pasado 10 de septiembre, aunque no entrará en vigor hasta un mes después. A partir del 10 de octubre, los nuevos autónomos podrán beneficiarse una de algunas de las ventajas de esta nueva legislación. Tarifa plana de autónomosEs una de las medidas más llamativas de esta ley, ya que los autónomos que inicien su actividad por cuenta propia por primera vez pagarán una cuota de contingencias comunes, o la más conocida como tarifa plana de autónomos, de 50€ al mes, durante los 6 primeros meses. La ley amplía el incentivo para aquellos autónomos que inicien una actividad y posteriormente contraten a trabajadores por cuenta ajena. Ventajas también para los mayores de 30 años Se ofrece la posibilidad de capitalizar hasta el 100% de la prestación por desempleo para ser invertido en la implantación de un nuevo negocio y sus gastos iniciales. Se puede capitalizar en un pago único o una parte y el resto en cuotas a la Seguridad Social, o destinar el total de la cuantía a este último fin. Además, se podrá compatibilizar hasta un máximo de 270 días la prestación de desempleo con el alta en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).  La gran novedad es que no hay restricción según la edad del solicitante, ya que anteriormente eran medidas aplicables solo para menores de 30 años. Segunda oportunidad Se amplía el plazo desde los 24 hasta los 60 meses de la reanudación de la prestación por desempleo a los autónomos con derecho a la misma. Esta ventaja asegura en un mayor plazo de tiempo la segunda oportunidad y favorece la seguridad de los emprendedores a la hora de montar su negocio. Protección de los autónomos Otra medida de esta nueva ley, facilita la contratación de trabajadores por parte de los autónomos en circunstancias relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral, en el caso de percibir al menos el 75% de los ingresos de un mismo cliente, es decir, para autónomos económicamente dependientes.  El objetivo de esta iniciativa es proteger al autónomo de la extinción de contrato en caso de maternidad o paternidad. La bonificación en las cuotas de la Seguridad Social para familiares colaboradores  se amplían a 24 meses, siendo del 50% durante los 18 primeros meses y del 25% los últimos 6 meses. Puedes consultar más información sobre la Ley de Fomento del Trabajador Autónomo y de la Economía Social aquí.